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Análise de Perfil Comportamental

Benefícios ao avaliar o seu Perfil Profissional Empresário

Você sabia que empresas também podem ficar doentes?

Pense nas empesas como um organismo vivo.

Há momentos em que a sua saúde está em ótimo estado, é o momento em que tudo está dando certo, o lucro é certo e a recorrência dos clientes só aumenta.

Porém, também há as fases de “vacas magras” em que as estratégias não ocorrem como o esperado e você sente que as coisas não vão bem.

O sinal de alerta acende e a empresa começa a ter algumas mudanças em seu clima e na sua saúde.

E como solucionar esse problema?

Com a avaliação do perfil profissional comportamental as empresas tornam-se mais saudáveis.

Avaliar o perfil comportamental do profissional ajuda a estabelecer métricas para selecionar e avaliar o desempenho humano, mapear a personalidade, medir o clima organizacional e criar planos de carreira. Intuitivo e fácil de usar, economiza tempo e dinheiro na seleção dos candidatos.

 

Fornece grande quantidade de informações do Perfil Comportamental, como: melhor área de atuação, estilo de liderança, tomada de decisão, adequação atual a função exercida e muito mais.

 

A avaliação profissional comportamental é recomendado para:

O relatório fornece mais de 80 informações preciosas sobre o indivíduo pesquisado medindo seis dimensões:

  • Intensidade de Perfil Comportamental, baseado na Teoria DISC de William M. Marston;

  • Atitude e Tipo Psicológico predominante com base nos conceitos de Carl G. Jung;

  • Motivadores (Impulsionadores) e Medos (Limitantes);

  • Estilo de Liderança e Índices de Positividade, Flexibilidade e Estima;

  • Mapeamento de Potenciais Competências.

  • Valores, baseado na Teoria de Valores, de Eduard Spranger.

  • Análise 360º, mostrando a perspectiva do ambiente sobre o cliente.

 

Pesquisas na área comportamental mostram que os indivíduos mais eficazes são aqueles que conhecem melhor a si mesmos, tanto os seus pontos fortes quanto os de melhoria, tornando-os habilitados a desenvolver estratégias mais adequadas às exigências do meio em que vivem. 

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Diferenciais:

  • Índice de precisão em 99% (acima da média de mercado);

  • Múltiplas ciências: DISC (Marston), tipos psicológicos (Jung) e valores (Spranger);

  • Análise 360° (onde um número ilimitado de pessoas do ambiente do avaliado podem contribuir com suas percepções sobre a personalidade dele);


Seleção de Pessoas 

 

Economia de tempo e dinheiro na seleção externa ou interna de pessoas, trazendo mais segurança e assertividade ao processo.

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Lilia Heleno
Lilia Heleno

DNA Organizacional
Descubra como alocar seu time de colaboradores para o cargo certo, extraindo, assim, o máximo potencial de cada um deles.

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De uma forma bem objetiva e direta, o DNA ORGANIZACIONAL é a média de perfil de determinado grupo.

Junto da ARQUITETURA DE CARGOS eles se complementam e constroem o cenário ideal para o desenvolvimento das empresas e dos colaboradores.

Se você quer entender o cenário da empresa, a cultura da empresa e qual o objetivo naquele momento, o DNA ORGANIZACIONAL é a ferramenta ideal.

Para que o DNA Organizacional seja efetivo é preciso que você entenda:

  • QUEM é o gestor?

  • QUAIS são os times?

  • QUEM são os colaboradores

  • QUAL a dinâmica da empresa?

Responder a essas perguntas e entender se a empresa é focada em REALIZAR ou PLANEJAR será a sua bússola nesse trajeto.

E quais são os benefícios reais do DNA Organizacional para a sua empresa?

  • Auxilia na compreensão da cultura organizacional.

  • Facilita a percepção de possíveis gaps relacionados ao excesso ou à falta de determinado perfil.

  • Ajuda o gestor a ter um panorama geral dos talentos da sua equipe.

Arquitetura de Cargos

 


Definição de competências comportamentais essenciais aos cargos a partir de determinadas atribuições

Lilia Heleno

A Arquitetura de Cargos é ideal para definir quais são as competências comportamentais essenciais aos cargos a partir de determinadas atribuições.

 

Seus principais benefícios são:

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  • Traçar as características desejáveis para determinada vaga ajuda a ter mais clareza durante o processo seletivo.

  • O sistema traz mais precisão, ao mostrar o nível de adequação de uma pessoa a determinada vaga (por meio de percentual).

  • É possível criar filtros de acordo com o perfil do TOP performance e aplicar isso no processo seletivo.

 

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Lilia Heleno

Benefícios da avaliação do perfil comportamental profissional nos relacionamentos

Passa a ter auto conhecimento de si e do outro, melhora assim a comunicação e os relacionamentos entre o conjugue e colegas de trabalho.

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